Công ty TNHH Công nghệ Ôtô Guosheng, trụ sở ở Thành phố Ôn Châu, tỉnh Chiết Giang, tuần này gây chú ý khi chia sẻ thông tin tuyển dụng, trong đó ghi rõ những nhân viên làm việc đủ 5 năm sẽ đủ điều kiện nhận một căn hộ miễn phí. Thông tin nhanh chóng gây "bão" và thu hút nhiều tranh luận sôi nổi trên các nền tảng mạng xã hội.
Công ty Guosheng chuyên sản xuất ốc vít và linh kiện cố định cho ngành ôtô. Với hơn 450 lao động, doanh nghiệp này cho biết tổng giá trị sản lượng năm 2024 đạt 490 triệu nhân dân tệ (khoảng 70 triệu USD).
Ông Wang Jiayuan, tổng giám đốc công ty, giải thích rằng trong bối cảnh Ôn Châu có lực lượng lao động nhập cư lớn, doanh nghiệp muốn có chính sách đãi ngộ nhằm giữ chân và khuyến khích đội ngũ nhân sự kỹ thuật tay nghề cao và cán bộ quản lý.
"Năm nay, chúng tôi đã trao 5 căn hộ. Sang năm tới, dự kiến trao thêm 8 căn, với tổng cộng 18 căn trong vòng ba năm", Wang nói với National Business Daily. "Mục tiêu của chúng tôi rất rõ ràng: thu hút nhân tài xuất sắc và giữ chân đội ngũ quản lý nòng cốt".
Công ty Guosheng tổ chức lễ trao tặng nhà cho nhân viên gắn bó. Ảnh: iFeng
Theo Wang, tất cả các căn hộ đều nằm trong bán kính 5 km quanh công ty, diện tích dao động từ 100 đến 150 m2. Giá trung bình của nhà ở đã qua sử dụng tại khu vực này hiện khoảng 7.000-8.500 nhân dân tệ (tương đương 990-1.200 USD) mỗi mét vuông. Một cặp vợ chồng đều là nhân viên của công ty đã được nhận một căn hộ rộng 144 m2.
Nhân viên đủ điều kiện sẽ ký thỏa thuận nhà ở và được chuyển vào sinh sống sau khi công ty hoàn tất cải tạo. Căn hộ vẫn thuộc sở hữu doanh nghiệp trong thời gian đầu. Sau khi người lao động hoàn thành 5 năm gắn bó, quyền sở hữu nhà sẽ được chuyển giao, kèm yêu cầu hoàn trả chi phí sửa chữa.
Theo ông Wang, doanh nghiệp đã mua tổng cộng 18 căn hộ, với khoản đầu tư vượt 10 triệu nhân dân tệ (1,4 triệu USD). Riêng trong năm nay, công ty đã trao tặng 5 căn, trong đó có hai căn được dành cho những nhân viên đi lên từ vai trò nhân viên và hiện giữ chức quản lý. Wang nhấn mạnh rằng các vị trí này đòi hỏi trình độ chuyên môn tương đối cao, không phải công việc mà sinh viên mới ra trường có thể đảm đương ngay, mà cần thời gian tích lũy kinh nghiệm.
Ông cho biết công ty đưa ra những đãi ngộ này là nhằm giảm chi phí vận hành và nâng cao chất lượng quản lý. Theo ông, nếu nhân viên làm việc nghiêm túc, hiệu quả, việc họ giúp doanh nghiệp tiết kiệm khoảng một triệu nhân dân tệ mỗi năm là hoàn toàn có thể.
Tu Kaicun, chủ tịch công ty, nói thêm sáng kiến này còn nhằm tri ân đội ngũ quản lý cấp trung, đồng thời thu hút nhân sự chất lượng cao từ các thành phố lớn như Thượng Hải, Tô Châu chuyển về làm việc và an cư tại Ôn Châu.
Trước đó, chuỗi bán lẻ Trung Quốc Pangdonglai cùng CEO Yu Donglai từng thu hút sự chú ý khi theo đuổi triết lý coi trọng phúc lợi người lao động, áp dụng chế độ "nghỉ phép khi cảm thấy không vui" và cơ chế "thưởng khiếu nại" nhằm bù đắp cho nhân viên bị khách hàng đối xử thiếu tôn trọng hoặc chịu tổn thương tâm lý trong quá trình làm việc.
Hướng Dương (Theo SCMP)