“Cường Thịnh xây dựng chính sách nhân sự rõ ràng, đào tạo bài bản, đãi ngộ xứng đáng và môi trường làm việc kỷ luật – chuyên nghiệp, nhằm phát triển đội ngũ bảo vệ tận tâm và đáng tin cậy.”
1. Chính sách tuyển dụng
• Tuyển chọn minh bạch, công bằng và dựa trên tiêu chí: sức khỏe tốt, lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt, ý thức kỷ luật cao.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, đã qua huấn luyện quân đội, công an hoặc nghiệp vụ bảo vệ.
2. Chính sách đào tạo
• Mọi nhân viên mới đều được huấn luyện các kỹ năng cơ bản: nghiệp vụ bảo vệ, PCCC, sơ cấp cứu, võ thuật ứng dụng, giao tiếp và xử lý tình huống.
• Đào tạo định kỳ hàng quý nhằm cập nhật kỹ năng, quy trình và quy định mới.
• Kiểm tra đánh giá sau đào tạo để đảm bảo chất lượng đầu ra.
3. Chính sách lương – thưởng
• Lương cơ bản cạnh tranh, được chi trả đúng hạn theo quy định.
• Thưởng theo năng suất, ca trực đặc biệt (lễ, Tết), thưởng hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc phát hiện, ngăn chặn rủi ro tại mục tiêu.
• Phụ cấp trách nhiệm cho đội trưởng, ca trưởng, cơ động.
4. Chính sách khen thưởng – kỷ luật
• Khen thưởng kịp thời cá nhân/đội hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được khách hàng phản hồi tốt, hoặc có hành động dũng cảm, trung thực.
• Kỷ luật nghiêm minh với các hành vi: vi phạm nội quy, bỏ vị trí trực, thiếu trách nhiệm, thái độ thiếu chuẩn mực, làm tổn hại hình ảnh công ty.
5. Chính sách phúc lợi
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật.
• Hỗ trợ chi phí ăn ở, đồng phục, bảo hộ lao động.
• Khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ khi ốm đau, tai nạn lao động.
• Chế độ hiếu hỷ, thăm hỏi, quà tặng các dịp lễ Tết.
6. Chính sách phát triển và thăng tiến
• Cơ hội được bổ nhiệm làm đội phó, đội trưởng, ca trưởng hoặc chuyển sang khối quản lý nội bộ nếu có năng lực.
• Được công ty tài trợ học nâng cao nghiệp vụ hoặc cấp chứng chỉ chuyên môn.
• Môi trường làm việc công bằng, khuyến khích cống hiến và trung thành.
7. Chính sách giao tiếp và ứng xử
• Nhân viên bảo vệ phải giữ thái độ hòa nhã, lịch sự với khách hàng và đồng nghiệp.
• Tuyệt đối không sử dụng rượu bia, chất kích thích trong ca trực.
• Không phát ngôn sai lệch, không gây mất uy tín của công ty trong và ngoài giờ làm việc.